Нормативный правовой акт - О внесение изменений в положение по оплате труда работников учреждений культуры, подведомственных администрации Есинского сельсовета, утвержденное постановлением Администрации Есинского сельсовета Аскизского района Республики Хакасия от31.12.2013 №164-п от 14.08.2014
Раздел нормативных правовых актов - Постановления администрации Есинского сельсовета

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от  14.08.2014 г                                   с. Полтаков                                       №  113-п

О внесение изменений в положение по оплате труда работников учреждений культуры, подведомственных  администрации Есинского сельсовета,  утвержденное постановлением Администрации Есинского сельсовета Аскизского района Республики Хакасия

от31.12.2013 №164-п

В целях повышения качества культуры, улучшения условий оплаты труда работников учреждений культуры, подведомственных администрации Есинского сельсовета в условиях новой системы оплаты  труда, в соответствии с  Постановлением Правительства Республики Хакасия № 53-п от 25.06.2013  «Об утверждении методических рекомендаций по разработке примерных положений по оплате труда для муниципальных учреждений культуры, искусства и дополнительного образования детей Республики Хакасия» и внесенных к нему изменений Постановлениями Правительства Республики Хакасия № 07-п от 17.01.2014 и № 30-п от 24.04.2014, руководствуясь ст.ст. 11, 50 Устава муниципального образования Есинский сельсовет  от 29.12.2005 г, Администрация Есинского сельсовета постановляет:

 1. Внести изменения  в  положение  по оплате труда работников  учреждений культуры, подведомственных администрации Есинского сельсовета в условиях новой системы оплаты  труда, утвержденное постановлением Администрации Есинского сельсовета от 31.12.2013 № 164-п, изложив его в новой редакции, согласно приложения к данному постановлению.

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие  с 01.04.2014.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете «Аскизский труженик».

4. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации Есинского сельсовета Аскизского района Республики Хакасия.

Глава

Есинского сельсовета                                                                                 Р.Л. Чистыгашев

Приложение № 1                                                                                                          утверждено Постановлением

Администрации Есинского сельсовета                от 14.08.2014 г. № 113-п

Примерное Положение об оплате труда работников учреждений культуры, подведомственных администрации муниципального образования

Есинский сельсовет

1.Общие положения

    1.1.  Положение об оплате труда работников учреждения культуры администрации муниципального образования Есинский сельсовет  (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия, постановлением Правительства РХ от 27.09.2012г. № 641 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке примерных положений об оплате труда для муниципальных учреждений культуры, искусства и дополнительного образования детей Республики Хакасия».

      1.2.Настоящее Положение включает:

      1) размеры базовых должностных окладов работников  муниципального учреждения культуры администрации МО Есинский сельсовет(далее муниципальное учреждение), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным  приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

      2) размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) квалификационных уровней;

      3) размер повышающего коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню работникам муниципального учреждения за работу в сельской местности;

      4) размер повышающего коэффициента к должностному окладу по квалификационному уровню молодым специалистам;

      5)   выплаты компенсационного характера;

       6) выплаты стимулирующего характера.

      1.3. Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями).

      В случае установления региональным соглашением минимальной заработной платы месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.

     1.4. Муниципальное учреждение в пределах имеющихся средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размер доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

    Номенклатура должностей работников в муниципальном учреждении определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

      Руководитель муниципального учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов) и условия оплаты труда работников муниципального учреждения культуры

      2.1.Размер оклада (должностного оклада) рекомендуется устанавливать с учетом следующих  повышающих коэффициентов:

1)      повышающий коэффициент 1,25 к должностному окладу по квалификационному уровню работникам муниципального учреждения  за работу в сельской местности.

2)      Повышающий коэффициент 1.30 к должностному окладу по квалификационному уровню молодым специалистам, окончившим учреждения среднего и высшего профессионального образования  и поступившим на работу по специальности в муниципальное учреждение, а имеющим диплом с отличием- повышающий коэффициент 1,50 к должностному окладу по квалификационному уровню в течение первых трех лет;

      2.2. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должностям, занимаемым по совместительству, рекомендуется производить раздельно по каждой из должностей (виду работ)

      2.3. Оплата труда работников муниципального учреждения, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, (сверхурочной работы), рекомендуется производить пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением. При установлении лицам, работающих по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий, оплату труда рекомендуется производить по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

   2.4. Тарификацию работ рекомендуется проводить в соответствии с приказом руководителя муниципального учреждения и тарифно-квалификационными характеристиками по соответствующим должностям.

   2.5. Руководить муниципального учреждения проводит дифференциацию типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения. По квалификационным уровням ПКГ.

      Штатные должности рекомендуется устанавливать в соответствии с уставными целями муниципального учреждения и вводить в соответствии с разделами Единых квалификационных справочников работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

     2.6. Должности работников культуры, руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципального учреждения подразделяются по следующим профессиональным квалификационным группам:

      профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии;

      профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей рабочих;

    2.7. Размер должностного оклада определяется по формуле:

ДО=ДОкв.ур.хКп,

где:

ДО- оклад (должностной оклад);

ДОкв.ур.- должностной оклад по квалификационному уровню;

Кп- повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности, молодым специалистам и т.д.

      Размер базового оклада (базового должностного оклада) по каждой ПКГ определяется в зависимости от сложности выполняемой работы, уровня квалификационной подготовки и образования, которые необходимы для работы по профессии работника культуры или рабочего по следующей формуле:

ДОкв.ур.= ДОбхК, где:

ДОкв.ур.- должностной оклад по квалификационному уровню;

ДОб- базовый оклад (базовый должностной оклад);

К- повышающий коэффициент по квалификационному уровню.

                           2.1.3. Профессиональная квалификационная  группа

                     «Должности работников культуры, искусства ведущего звена»

                           2.1.4. Профессиональная  квалификационная  группа

                      «Должности  руководящего  состава  учреждений  культуры, искусства»

2.8. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

2.9. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

3.0. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

3. Виды, размеры и условия установления выплат компенсационного характера

     3.1. В соответствии с действующим законодательством и актами органа местного самоуправления к выплатам компенсационного характера относятся:

      - выплаты работникам, занятых на работах с вредными  условиями труда;

      - районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

      - выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных ( при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в  ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

      3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

     На момент введения отраслевой системы оплаты труда указанную выплату установить всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодателю принять меры по аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанных выплат не производится.

     Работникам, занятым на работах с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, доплату рекомендуется устанавливать по результатам аттестации рабочего места в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Доплата производится за время фактической занятости на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда.

      3.3.Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

      3.4.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

   Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором и срок, на который она устанавливается, рекомендуется определять по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

      Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов.

      Размер доплаты составляет 35% части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.

     Работникам муниципального учреждения, привлекавшимся к работе в выходные нерабочие праздничные дни, рекомендуется устанавливать повышенную оплату в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

     Работникам муниципального учреждения, привлекавшимся к сверхурочной работе , рекомендуется устанавливать повышенную оплату в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.Выплаты стимулирующего характера

     4.1. В соответствии с действующим законодательством  и актами органа местного самоуправления к выплатам стимулирующего характера относятся:

1)      выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2)      выплаты за качество выполняемых работ;

3)      выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4)      премиальные выплаты по итогам работы.

     4.2. Выплаты стимулирующего характера за непрерывный стаж работы в  муниципальном учреждении устанавливается работникам библиотек в размере 20% должностного оклада за первые три года и 5% за каждые последующие пять лет. Максимальный размер надбавок не может превышать 40% оклада (должностного оклада).

     4.3. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам муниципального учреждения культуры за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций, культурно-массовых, историко-просветительских акций; за интенсивность работы; особый режим работы; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения среди населения; непосредственного участия в реализации федеральных и региональных целевых программ и т.д.

      Размер надбавки устанавливается на определенный срок, но не более одного года, приказом руководителя, по истечении которого надбавка может быть сохранена или отменена.

  4.4. Работникам муниципального учреждения рекомендуется устанавливать качественные показатели работы за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий; за инициативный творческий подход к выполнению заданий; за успешное выполнение особо важных , сложных и срочных работ (на срок их проведения); за перевыполнение основных показателей деятельности муниципального учреждения; за развитие материально-технической базы муниципального учреждения и другое.

  4.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальном учреждении рекомендуется устанавливать премии по итогам работы (месяц, кварта, полугодие, год); за выполнение особо важных и срочных работ. Премирование осуществляется по решению руководителя в пределах фонда оплаты труда, а так же за счет средств от приносящей доход деятельности. Основными рекомендуемыми условиями премирования являются:

      перевыполнение основных количественных показателей деятельности муниципального учреждения;

    инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

    выполнение особо важных и срочных работ; 

    обеспечение эффективности проводимых мероприятий;

    инициативность и творческий подход к работе;

    участие в течении месяца в выполнении важных работ, мероприятий;

    удовлетворенность населения предоставленными услугами.

Премию за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения работы.

  4.6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

  Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным должностным окладам работников.

      Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а так же средств от приносящей доход деятельности, направленных муниципальным учреждением на оплату труда работников. Объем средств на стимулирующие выплаты по итогам работы максимальными размерами рекомендуется не ограничивать.

  Выплаты стимулирующего характера работникам, подчиненным руководителю непосредственно, рекомендуется производить по решению руководителя муниципального учреждения. Решение о выплатах рекомендуется принимать комиссией, сформированной с учетом мнения представительного органа работника.

    5. Определение должностного оклада руководителя муниципального учреждения

 5.1. Заработная плата руководителя муниципального учреждения, состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера рекомендуется производить в соответствии с требованиями раздела 3 настоящего Положения.

     Размер должностного оклада руководителя рекомендуется устанавливать в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу муниципального учреждения и должен составлять до трех размеров средней заработной платы.

5.2. При расчете средней заработной платы рекомендуется учитывать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала муниципального учреждения.

    К основному персоналу муниципального учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано данное учреждение. Перечень должностей работников. Относимых к основному персоналу муниципального учреждения, порядок исчисления средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливаются учредителем.

 5.3. Размер оклада (должностного оклада) руководителя муниципального учреждения устанавливается приказом учредителя согласно утвержденному положению по отнесению учреждения к группе оплаты труда руководителя.

  К окладу (должностному окладу) руководителя муниципального учреждения, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

    повышающий коэффициент 1.25 к должностному окладу руководителя муниципального учреждения за работу в сельской местности.

  5.4. Установление выплат стимулирующего характера

Руководителю муниципального учреждения производятся выплаты стимулирующего характера:

     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

     выплаты за качество выполняемых работ;

     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

     премиальные выплаты по итогам работы.

Выплату стимулирующего характера за непрерывный стаж работы в муниципальных учреждениях, рекомендуется устанавливать руководителю библиотеки в размере 20% должностного оклада за первые три года и 5% за каждые последующие 5 лет. Рекомендуемый максимальный размер надбавки не может превышать 40% должностного оклада.

  Руководителю муниципального учреждения рекомендуется устанавливать доплату к окладу(должностному окладу) до 10% от средств, полученных от приносящей доход деятельности.

  Руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера  устанавливаются учредителем на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) с указанием срока действия надбавки.

  Размер выплат стимулирующего характера рекомендуется определять в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении.

  При наличии у руководителя муниципального учреждения дисциплинарного взыскания, премирование руководителя не производить.

  Размеры премий  устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

        6. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда муниципального учреждения.

      Фонд оплаты труда муниципального учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджета муниципального образования.

      Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда, включает в себя все должности работников данного  учреждения и согласовывается с учредителем.

  Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых муниципальным учреждением услуг, учреждению рекомендуется осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора и за счет средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

      Объем средств, направляемых на оплату труда работников муниципального учреждения, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.

Экономию средств по фонду оплаты труда рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера, премирование работников муниципального учреждения, за показатели качества и результативности, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.